典型案例:新冠肺炎疫情期间,劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳...
〖壹〗 、居家观察期：多为社区 、物业或个人主动采取的防范措施，不属于法定隔离情形 ，劳动者无权要求企业支付全额工资 。本案中 ，张某的居家观察属于后者，其以非法定隔离为由拒绝返岗并主张工资差额 ，缺乏法律依据 。典型意义：严格区分隔离类型 ，避免权利滥用隔离治疗期、医学观察期：由医疗机构或政府实施，具有强制性，企业需支付全额工资。
〖贰〗 、疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提。
〖叁〗 、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确 ，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系 。
〖肆〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
司法有温度丨疫情导致房贷逾期,银行申请拍卖被法院驳回
〖壹〗 、法院驳回银行拍卖申请 ，主要基于购房者非恶意欠款 、已具备还贷能力且房产为唯一住房 ，司法裁判兼顾法律原则与社会温情。案件背景：疫情冲击下的房贷逾期困境疫情导致收入中断：购房者杨某因疫情防控短暂失业，叠加家庭变故 ，陷入入不敷出的困境 ，连续3个月未能偿还房屋按揭贷款 。
〖贰〗、失信记录仍会保留至结清后5年，无法立即消除 。
〖叁〗 、银行在贷款合同中通常约定，连续逾期超过一定期限（如90天）可宣布贷款提前到期并启动司法程序。若法院判决生效后仍未履行还款义务 ，房屋可能被强制拍卖以清偿债务 。特殊情况处理建议若因疫情导致逾期 ，可尝试向银行提供相关证明（如失业证明 、医疗证明等），申请暂停还款或调整还款计划 。
〖肆〗、房子断供后 ，从断供到法拍房一般要一两年时间 ，断供原因包括还不起房贷 、房价下跌不想还 、生意亏损资金周转不开等；法拍前法院会强制腾房，有多种执行措施；不想走到法拍房这一步 ，房主可自行卖房 ，也可与银行协商，法院可能驳回银行房产处置申请。
〖伍〗、第三 ，逾期8个月的严重后果个人信用严重受损：连续8个月未还款会直接导致征信记录出现“严重逾期 ”标记 ，成为银行“黑名单”客户，未来申请贷款 、信用卡等金融服务基本无望 。房屋被司法拍卖：房贷逾期超过6个月 ，银行有权向法院起诉并申请拍卖抵押房产 ，以收回贷款本息 。
〖陆〗 、因为这名男子的情况有些特殊，法院认为他是一个很守承信，信誉度很高的人 ，房货逾期也不是出于本意 ，而是家中突生变故，实在无力还房货 ，法院认为应当再给他些时间 ，让他渡过难关。
案例|网购退款不退货?小心赔个底朝天!
〖壹〗、案例核心结论：广西贺州市八步区人民法院（2022）桂1102民初5039号判决明确，网购中买家以质量问题为由申请退款后拒不退货 ，且无法证明商品实际价值低于交易费用的 ，需按原价赔偿卖家损失 。本案中买家莫某泉因失信行为被判赔偿2250元货款及39元运费，总计2289元 。
黑龙江会驳回湛江快递吗
会。根据疫情防控中心显示截止到2022年12月12日 ，该地区疫情严重 ，是能驳回湛江快递的。黑龙江省，简称“黑 ” ，省会哈尔滨 ，是中华人民共和国省级行政区 。
广东高院发布劳动争议前十典型案例
某学校与卓某劳动争议案：教师有暴力犯罪记录违反密切接触未成年人从业禁止制度，学校解除劳动关系合法 。某足球公司与若某劳动争议案：用人单位与外籍雇员解除劳动关系后，应承担为其办理注销《外国人工作许可证》的责任。某公司与王某劳动争议案：用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者 ，否则应支付竞业限制补偿 。
马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系 ，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系 。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为 ，保护劳动者合法权益 。
广东高院：达退休年龄 ，不能认定劳动关系 在劳动关系认定中，当劳动者达到退休年龄后 ，其是否仍然能与用人单位建立劳动关系 ，是一个具有争议的问题 。根据广东高院的判例和相关法律规定，可以明确的是 ，当劳动者达到退休年龄后 ，即使未享受养老保险待遇，也不能再认定其与用人单位之间存在劳动关系。
广东高院判决支持离职员工年终奖诉求的核心依据是：根据《深圳市员工工资支付条例》规定 ，劳动关系解除时年终奖等周期未满的工资应按实际工作时间折算计发 ，且公司《任职邀请函》已明确年终奖发放基数，员工有权按在职时间比例获得相应部分 。
