这次端午放假三天不调休!端午还能出行吗?各地最新防疫政策来了

端午假期可以出行，但需根据各地最新防疫政策谨慎安排名程 ，非必要不前往中高风险地区
，出行前务必询问目的地政策并做好防护措施 。端午假期安排与出行背景2022年端午假期为6月3日至5日共3天，不调休
。5月30日起可购买假期首日火车票 ，但各地疫情动态变化
，政策可能随时调整。

端午假期攻略如下：放假安排假期时间：6月3日至5日放假，共3天 ，不调休 。高速政策高速收费情况：端午节期间高速公路正常收费
。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅春节 、清明节
、劳动节、国庆节四个国家法定节假日对7座及以下小型客车免收通行费
，端午节不在此列。

024年端午节假期不调休，放假时间为6月10日与周末连休共3天 ，这一安排既满足休息需求
，也为传承传统文化和促进相关行业发展提供了契机 。

端午节放假3天不用调休，是因为端午节当天（6月3日）正好在星期五 ，与周末（6月4日 、6月5日）连起来共3天
，因此无需调休，直接顺位休假。具体说明如下：放假时间：根据官方发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》 ，端午节放假时间为6月3日至5日
，共3天
。

教育厅通知已出,中小学生有望提前放寒假,不用拖到2月初旬吗?

教育厅发布通知许多家长希望山东省教育厅能够进一步调整中小学生放寒假的时间，不要拖到2月初旬才开始放寒假 ，而从多个地区所确定的放假时间来看
，在2月初旬才开始放寒假，确实是有些晚 ，有些地区的放假时间是比较早的，比如此前哈尔滨市教育局就已经发布明确通知
，小学生们在元旦当天就开始放寒假了。

看到孩子迟迟还没有开始放寒假，不少家长已经开始担心起来 ，有些地区所确定的寒假放假时间比较晚
，拖到了2021年2月初旬，比如河南省有多个地区就确定学生在2月初旬才开始放寒假 。

黄冈：小学生和初中生也是确定在1月28日放假 ，高中生2月5日才开始放寒假
。恩施：中小学校确定在1月23日放寒假
，但是高三学生放寒假的时间是2月10日至2月22日。

可能很多小朋友，非常不理解为什么北方地区的寒假可以放一个半月 ，甚至是两个月的时间
，但是自己所在的学校仅仅放一个月的假，甚至有的地区学校假期的时间还没有一个月 。也是因为难当地区受到了气候的影响 ，冬天并不是很冷
，不用早一点放假
。

所以必须有提前放假这是有可能的，但是这也不是绝对的。要不同的地方采取不同的措施 ，比如说有的地方的疫情是比较严重的，那么有可能提前放假 。但是有的地方管的很好
，是妹没有疫情影响的，所以说这样的情况下是有可能不提前放寒假的
。因此要根据当地的琴卡框取确定是否提前放寒假。

各地都发布了哪些留人过年的政策,打动你了吗?

〖壹〗
、随着疫情的反弹 ，各家企业响应国家的号召鼓励员工在工作地休假
，所以纷纷使出了留员工过年的政策，其中包括了北京 ，上海
，广东，山东 ，河南
，河北，贵州江苏在内的多数省份陆续发出春节期间非必要不返乡的倡议 ，鼓励安排职工弹性休假
，就地过年过年 。

〖贰〗、例如，福建泉州仅针对非泉州籍困难家庭职工发放1000元；宁波奉化按500元/人标准补助；江苏泰州医药高新区 、泰州高港区对留泰满7天的员工发500元 ，到岗工作再按每天100元补贴
。而杭州的1000元补贴无额外限制条件（如困难家庭认定），且金额更高
，因此被网友称为“豪横 ”政策。

〖叁〗、外来建设者就地过年，城市留人贵在走心 近日 ，全国多地发布政策
，对就地过年的外来建设者施行关心关爱行动，如浙江杭州通过“亲清在线
”平台向符合要求的在杭过年非浙江户籍务工人员每人发放1000元现金补贴 ，福建泉州则给外地职工发放每人200元网上红包
，并提供困难职工家庭补助和职业证书补贴等 。

〖肆〗
、景区门票减免：为了鼓励就地过年人员走出家门，多地政府和景区推出了门票减免政策 ，让就地过年的人们在春节期间能够免费或优惠游览当地知名景区。案例展示：某市在春节期间对全市所有A级景区实行门票免费政策
，吸引了大量就地过年人员前往游览
。

〖伍〗、发放补贴红包，用“薪”留人 为了鼓励就地过年 ，全国各地纷纷推出了实质性的福利措施。浙江杭州市针对在杭务工 、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员
，通过企业申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴 。

〖陆〗
、倡导“就地过年 ”的意义 倡导“就地过年
”是疫情防控形势下的必要举措
。春节期间，人口流动量大 ，如果大量人员跨区域流动，无疑会增加疫情传播的风险。而“就地过年”则能有效减少人员流动
，降低疫情传播的概率，从而保障人民群众的生命安全和身体健康 。

疫情休假有工资吗

〖壹〗、假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元
。若因疫情封控需居家隔离7天
，员工若能居家办公，工资待遇不变 ，仍按10000元计算。若无法居家办公
，双方可协商调休，或员工可领取最低保障待遇的工资 ，即2360元为基础的工资待遇 。综上
，因疫情封控在家的员工是有工资的
。

〖贰〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资
。

〖叁〗
、休假期满后确因防控隔离措施无法正常返岗工作的职工
，企业可参照居家隔离观察期间的措施合理安排，依法支付相应工资。确诊新冠肺炎治疗期间：职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的 ，企业应按照医疗期有关规定支付其工资 。事假期间隔离观察期间：在事假期内的职工，企业可以不予支付其事假期间的工资。

〖肆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖伍〗
、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业
。

〖陆〗、疫情期间强制休假的 工资 应当照常发放 ，单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷
，可依法 申请劳动仲裁  。根据中华人民共和国 传染病防治法 的规定，疫情期间的工资是应当照常发放的 ，如果没有提供正常的劳动，那么第2个月起企业可以只发放生活费
。

如何看待山东大学2021年十月一放假政策?

〖壹〗 、山东大学大概率遵循国家法定节假日安排（10月1日至7日放假）
，但会强化防疫措施，例如要求“非必要不离校 ”“就地过节” ，学生离校需审批并提供健康码
、行程码
，返校时可能需核酸检测阴性证明。这些措施虽限制了部分自由，但有效降低了疫情输入风险 ，保障了校园安全 。从教学管理看
，政策兼顾了进度与灵活性
。

〖贰〗、例如，清华大学 、北京大学在“双一流
”建设中承担更多国家级科研项目 ，预算增长显著。总结与展望当前格局：预算总额与生均经费双维度排名显示
，综合性大学与理工科强校占据优势，文科高校需通过特色项目提升竞争力 。

〖叁〗、“三步走”战略目标第一步（到2021年）：中国共产党建党100周年
、山东大学建校120周年时 ，五个学科跻身世界一流大学行列
，学校整体接近或进入全球前200位，为建设世界一流大学奠定基础。

〖肆〗、其创新性体现在突破传统路径依赖 ，例如科研评价从“论文导向 ”转向“问题导向
”，资源分配向重点领域倾斜
。